「『KY』という言葉の普及」である。

数年前から流行しはじめ、
今やどの世代でも当たり前のように
さまざまな場面で使うようになったこの言葉。

知っての通り「空気読めない」の略語だが、
近年、この「空気」という言葉だけで
とある意思決定を軽々しく強いる風潮が強まっている気がする。

たとえばこんなケース。
A君が次の行動を迷っている時に
A君の周囲の集団が、「KYだな～」と言葉を発する。

この場合、その集団がA君に対して
「Aよ。俺らが【GOOD】と思うことを察して、実行しろ。」
の意図を投げかけることになるのであるが、問題が一つ。

それが本当に【GOOD】であるのかどうかをA君に確認・検証させていないのである。
また、強いている集団側も実は本当にそれが【GOOD】なのかどうか
あまり考えずに「KY」の一言だけで、事を片づけてしまおうというケースも多く見受けられる。

「KY」という語調の軽々しさもあって、安直にみんながノリで動いてしまう点もタチが悪い。

つまり「空気」という謎の第３者を使って
「もうメンドイから、周りがいいと思うことをやれよ。」という形の
【思考放棄】を促しているのだ。
「KY」という言葉を聞く方だけでなく、言う方も。

仕事を例に取ると、これがどんな問題を生むか？
俗に言う「YESマン」しか生まれなくなるのである。
いつも周囲の顔を伺って、周りがOKと思うことをやる。
そこには自分の意志は介在しない。
そんな単なる「作業者」が生まれる。
これでは一向に仕事ができるようにはならない。

同時に、指示を振って行く側も考えが浅くなる可能性が出てくる。
ホント、「空気」君の判断がどれだけエライものか怪しいものである。

社会経験があれば、誰でもわかるように
社会に求められる社会人は「自分で考え、周囲の判断を聞き・すり合わせ、行動を決断出来る人間」だと少なくても自分は思う。

「KY」という言葉を耳にしたとき、
「『空気』君がどれだけ正しいものか？」を考える必要性を、
これからの教育では教えていきたい。

周りに迎合する”YES only”でもダメ。
周りに反発する”NO only”でもダメ。
大切なのは”Which is better?”というquestionを持つことかと。

今の職場は非常に若い人がいっぱいで、「この仕事（塾講師・事務etc.）が初めての仕事です。」って人がたくさんいます。要は働いてお金もらうことの初心者なわけです。

で、たまに仕事中に意地悪く聞くんです(^^;
「それ、何のためにやってるの？」
「それ、何でやってるの？」と。

この質問のポイントは一つ、
【その仕事の目的・理由をわかっていますか？】
なのですが、帰ってくる答えは
「○○さんが言ったんで・・・。」
「先輩にこう教わったんで・・・。」
「昔からこうらしいんですよ。」
というのが非常に多いのですよ。

いやー、初々しいですよ。この回答は。と、同時に「こいつ、仕事できないな。」と評価されてしまうことも最近、わかってきました。

仕事の目的・理由をわかっていないだけでなく、仕事の責任を他人（上司や先輩など）に転嫁しているわけです。（本人が責任転嫁を自覚しているかどうかは別問題として。）
正直、仕事を指示した側からすれば、こういう人は信頼できません。仕事が誤りだった場合に責任を押し付けられてしまうわけですから。
そして、本人も頭を使っていないから、社会人として一生成長しません。

仕事を行う上で大事なのは、
「目的・理由を理解した上で動くこと。」
「目的が理解できない場合は、理解できるまで動かないこと。」
「仕事中も目的に行動が伴っているか、問いつづけること。」
だと私は考えます。

いやぁ、こんな説教じみたことを書いていると、『じゃあ、ぜんよ、手前自身はそんなことはなかったのか？』といわれそうですが、恥ずかしいくらいやってきました。フルボッコに怒られてきました。
それを今、若い職員たちを目前にして自覚している感じです。

だからこそ、今のうちに叩いておこうと、老婆心ながら口出しちゃう感じですかねぇf(^^;
まぁ、相手に嫌われても、何も言わないよりはいいよね。たぶん。

それにしても、「あー、昔はおれもこういう風に見えていたのか。」と過去を振り返ると本当に恥ずかしいね。そして今も次元が違うにしろ、上の人たちからは「まだ青いな。」と思われていることでしょう(^^;

でも、まだ自分も三十路直前のアラサーだし、まだわかっていない・知らない仕事の基本がたくさんありそうだな・・・。精進せねば。